Индексация заработной платы

Поскольку Закон "Об индексации денежных доходов населения", принятый еще а 1991 году, все еще действует — необходимо периодически проводить индексацию заработной платы для всех работников. Порядок проведения индексации зарплат утвержден постановлением КМ Украины, а расчет самой индексации, поскольку она призвана защитить доходы населения от инфляции, основывается на индексе потребительских цен (индексе инфляции), ежемесячно публикуемом Держстатом Украины.

Напомним вкратце основные принципы индексации зарплаты.
Для индексации заработной платы необходимо определить два показателя: базовый месяц и коэффициент индексации.

• Базовый месяц — это месяц последнего повышения окладов.
• Коэффициент индексации вычисляется на основе ежемесячных индексов инфляции. Расчет ведется нарастающим итогом путем перемножения индексов инфляции (деленных на 100), начиная с месяца, следующего за базовым — до превышения порога индексации
  с января 2016 порог индексации равен 1,03 (или 103%), до этого он был 1,01 (или 101%)

Полученный коэффициент индексации умножается на размер зарплаты в пределах прожиточного минимума для трудоспособных граждан (т.е., фактически на размер прожиточного минимума). Месяц, с которого должна начисляться повышенная зарплата, будет следующим после того, в котором был официально опубликован индекс инфляции за месяц превышения порога индексации. Не будем вдаваться в дальнейшие подробности, поскольку результат можно сходу получить с помощью нашего калькулятора:

К сведению:

• все индексы инфляции, значения прожиточного минимума, минимальной зарплаты, и еще много другой полезной статистической информации можно получить на index.minfin.com.ua
• все законодательные документы, касающиеся, в частности, индексации заработной платы (а также всего, что касается как бухгалтерии, так и юриспруденции), имеются в системах ЛІГА:ЗАКОН